Cati romani castiga peste 2250 de euro? Putini!

In: Bani

Situatia economica din Romania este prezentata infloritoare in fituicile perindate de reprezentantii guvernului si ai partidelor politice, insa nu acelasi lucru se reflecta in buzunarele romanilor.

Potrivit rezultatelor oferite de Ministerul muncii pentru Ziarul Financiar la ora actuala in Romania doar 34.000 de oameni au avut salarii lunare peste 2250 de euro, adica 10.000 de lei.

Doi din trei salariati din Romania castiga mai putin de 1.700 de lei pe luna, in timp ce doar 400.000 de angajati au intre 3.000 si 10.000 de lei lunar, restul de patru milioane avand sub 3.000 de lei net. Potrivit unui specialist de la Facultatea de Studii Europene de la Cluj, salariile angajatilor romani au crescut cel mai mult  in „ariile conectate la piata mondiala”, adica in serviciile financiare, industria IT sau extractia petrolului. Datele Ministerului Muncii arata ca in septembrie anul trecut, numarul total de salariati din economie era de 4,75 de milioane de persoane, al caror venit mediu net a fost de aproximativ 1.700 de lei net pe luna.

Cauti un loc de munca? Mii de oferte te asteapta in Uniunea Europeana!

In: Bani, Jobs
Daca inceputul de an te-a prins fara un loc de munca si nu te deranjeaza sa pleci in strainatate atunci poti gasi un loc de munca intre cele 2.269 de oferte disponibile in Uniunea Europeana, majoritatea pentru necalificati. Cele mai multe locuri de munca sunt in agricultura fiind asteptati 1.200 de muncitori necalificati in Spania si Portugalia.

 

Angajatorii din Spatiul Economic European ofera, prin intermediul retelei Eures Romania, 2.269 de locuri de munca vacante.

In Spania se cauta 800 de muncitori necalificati in agricultura si un maseur, in Portugalia – 400 de muncitori necalificati in agricultura, iar in Danemarca – 400 de culegatori de mazare.

In Marea Britanie sunt disponibile 180 de locuri de munca, dintre care 60 pentru ingrijitori persoane/infirmieri, 60 pentru asistenti medicali, 40 pentru ingrijitori persoane si 20 pentru asistenti medicali generalisti, in Irlanda – unul de tehnician, iar in Germania – 174 de posturi, dintre care 50 pentru asistenti medicali generalisti, 20 pentru operatori masini si centrale, 12 pentru bucatari, 11 pentru ospatari, 10 pentru agenti de securitate, 10 pentru agenti de paza, 10 pentru barmani, 10 in gastronomia de sistem, cinci pentru asistenti manager, cinci pentru electricieni industriali, patru pentru operatori masini si instalatii optice etc. Printre altele, se mai cauta un optician, un tehnician fizica de laborator, un mecanic auto (camioane) si un visual designer.
Romanii pot opta pentru 162 de locuri de munca si in Cehia: 50 de lucratori in productie (asamblarea aparatelor de aer conditionat), 50 de operatori, 50 de soferi transport marfa-international, 10 lucratori in prelucrarea lemnului, un analist IT service desk si un analist suport software.

In Suedia se cauta mai multi specialisti IT: 10 dezvoltatori software, sase ingineri testare software, cinci dezvoltatori software sisteme integrate, cinci arhitecti sisteme software, doi specialisti retea transmisie Control Protocol/Internet Protocol (TCP/IP), un dezvoltator JavaScript/Node.JS, un programator (securitatea retelelor), un arhitect software si un dezvoltator Web Front-End, alaturi de 20 de femei de serviciu, 15 vopsitori auto, 10 mecanici auto si 10 tinichigii auto, iar in Norvegia – un doctorand in departamentul biomedical si doi lucratori in targ.

Un numar de 20 de consultanti de calatorie sunt cautati in Polonia, alaturi de trei lacatusi/sudori, un dezvoltator internet, 1 PHP developer (programator aplicatie), iar in Ungaria sunt disponibile sase poturi de mecanici agricoli.

Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca pot viziona ofertele accesand portalul Eures national, www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediul agentiei judetene pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau resedinta, unde consilierul Eures ii poate indruma.

Sursa: mediafax.ro

Aveti grija pentru cine mergeti sa munciti in strainatate! 70 de romani au fost tinuti sclavi de un roman din Spania!

In: Bani, Jobs

Copii, barbati si femei, ademeniti cu promisiuni de munca in strainatate au cazut in plasa unui alt roman versat care i-a dusa sa munceasca la o ferma din estul Spaniei. Desi ii caza intr-o cladire dezafectata, folosita pentru depozitarea legumelor culese, romanul arestat le cerea conationalilor sai chirie cate 80 de euro pe luna asta dupa ce munceau peste 15 ore pe zi, deci nici macar nu aveau timp sa se odihneasca.

Dupa ce munceau pana cadeau lati, romanii erau si deposadati de banii castigati. Cel care ii pacalise sa vina in Spania le lua putinii bani, amenintandu-i cu moartea, potrivit Romania TV.

Patronul fermei spaniole spune ca nu stia nimic despre conditiile inumane in care traiau romanii.

Barbatul arestat, care are deja antecedente penale, este acuzat de trafic de persoane cu scopul de a le exploata, fals in acte si furt prin violenta si intimidare.

Ai muncit legal 12 luni in UE sau unul dintre aceste state? Vezi aici cum poti obtine pensie comunitara…

In: Bani, Jobs

Milioane de romani muncesc in strainatate dar prea putini au forme legale, iar acest lucru nu ii intereseaza prea tare la tinerete, dar conteaza enorm pentru o batranete linistita. De aceea este bine sa stie toti cei care muncesc in afara Romaniei ca daca au lucrat sau intentioneaza sa lucreze cel putin 12 luni intr-unul dintre cele 28 de state membre ale Uniunii Europene sau in Liechtenstein, Islanda, Elvetia sau Norvegia, pot beneficia de o pensie comunitara, care va fi cumulata la pensia calculata in Romania pentru perioada de timp lucrata in tara.

 

Cei care se incadreaza sa primeasca o astfel de pensie trebuie sa se adreseze unei singure institutii (respectiv casa de pensii), de preferinta in statul de rezidenta sau in statul in care au avut ultimul loc de munca. Aceasta pensie se plateste pentru limita de varsta, incepand din momentul in care ati implinit varsta de pensionare in conformitate cu legislatia in vigoare a statului in care v-ati desfasurat activitatea, scrie ro.blastingnews.com. In principiu, beneficiati de aceleasi drepturi si atunci cand discutam despre pensie anticipata, anticipata partiala, de invaliditate (dosarul va fi verificat in tara in care faceti solicitarea) sau de urmas (exista tari membre ale Uniunii Europene care nu acorda pensii de urmas).

In cazul in care in procedura de pensionare vor fi implicate mai multe state, trebuie stiut faptul ca demersurile trebuie incepute din timp, finalizarea acestei proceduri putand sa dureze si sase luni. Desi poate parea un proces destul de lung si de anevoios, cu siguranta beneficiile obtinute la finalizarea acestei operatiuni vor fi considerabil mai mari decat in varianta in care ati opta doar pentru pensia oferita de catre statul roman.

La final, drepturile banesti care vor fi stabilite ca vi se cuvin vor fi virate catre dumneavoastra din fiecare stat in care ati lucrat si ati fost asigurat o perioada de cel putin 12 luni, prin simpla indicare in formularele de inregistrare a tarii in care locuiti si a datelor bancare cu privire la contul in care doriti sa fie virate sumele lunare aferente.

Cu privire la documentele necesare pentru intocmirea dosarului de pensionare, acestea pot diferi de la tara la tara si in functie de tipul de pensie pe care o solicitati, asa cum au fost enumerate anterior. Dar, de principiu, documentele care se solicita sunt urmatoarele: documente de identificare (ex. certificat de nastere, carte de identitate, certificat de casatorie etc.), diplome de studii sau de calificare, cartea de munca sau contractele doveditoare a raporturilor de munca pe care le-ati avut cu angajatorul, acte doveditoare ale unor posibilele sporuri sau prime obtinute in baza unui contract colectiv de munca sau a legislatiei in vigoare a statului respectiv, livret militar (daca este cazul), o declaratie pe proprie raspundere si formulare tipizate care va vor fi puse la dispozitie de catre institutia de stat careia va adresati etc.

In concluzie, la prima vedere poate parea o procedura dificil de dus la bun sfarsit, dar cu siguranta merita sa va asigurati linistea obtinand o pensie de o valoare care sa va permita sa va bucurati de restul vietii dumneavoastra, in calitate de cetatean european cu drepturi depline.

Cauti un loc de munca? Vezi ce joburi te asteapta in strainatate!

In: Bani, Jobs

Romanii au la dispozitie peste 300 de posturi vacante in tari din Vestul si Centrul Europei, potrivit ultimelor date oferite de portalul Eures.

Tarile cu cele mai multe joburi disponibile sunt Malta – 105 posturi, Republica Ceha – 76, Germania – 68 si Suedia – 45, dar sunt oferte pentru romani si din Polonia, Marea Britanie, Spania, Norvegia sau Franta.

Angajatorii din Suedia cauta, spre exemplu, mecanici auto, vopsitori auto si femei de serviciu.

Firmele din Germania cauta factori postali, mecanici, bucatari, ospatari. Pentru ospatari, salariul oferit este de 10 – 12 euro brut/ora, in functie de calificare si experienta profesionala. Orele suplimentare se platesc sau pot fi compensate cu zile libere.

Asisten?ii medicali se pot angaja pe salarii de 11,22 euro/ora. Sunt asigurate asigurarea sociala si asigurarea de sanatate. Detalii despre toate posturile disponibile aici.

sursa: realitatea.net

Lidl te angajeaza urgent! Vezi pe ce posturi cauta oameni!

In: Bani, Jobs, Stirile zilei

Retailerul german Lidl, prezent oficial pe piata locala din 2011 cand a preluat reteaua de magzine Plus, va angaja in acest an circa 250 de oameni, urmand a depasi pragul de 4.000 de salariati.

Compania va continua sa faca angajari in contextul in care se extinde cu zece noi magazine in 2015, ajungand la 194 de unitati de tip discount.

„Am incheiat anul 2014 cu 184 de magazine si peste 3.800 de angajati care lucreaza in reteaua de magazine, in centrele regionale de distributie si in sediul central. Si in acest an avem in plan deschiderea de noi magazine, ceea ce atrage dupa sine crearea a aproximativ 250 de locuri de munca. Acestui numar i se adauga pozitiile des­chise in cele trei sedii re­gionale si in sediul central”, spun reprezentantii gru­pului german.

Sursa: zf.ro

Citeste caplimpede

Ce sa nu spui la INTERVIUL DE ANGAJARE daca vrei sa ai o sansa in plus!

In: Bani, Jobs, Stirile zilei

Liz Ryan, CEO si fondator al companiei Human Workplace, dezvaluie experientele pe care candidatii le traiesc la interviurile de angajare, ca urmare a intrebarilor nepotrivite adresate de catre personalul din departamentele de resurse umane. 

„La un moment dat, pe durata interviului de angajare, vei fi intrebat despre salariul de la locul de munca anterior. Daca nu esti pregatit, cel mai probabil o sa raspunzi Castigam X. Este insa cea mai mare greseala pe care o poti face”, spune Ryan.

Potrivit managerului, informatiile legate de salariu sunt confidentiale si nu poate exista niciodata vreun motiv temeinic pentru ca acestea sa fie divulgate. Personalul care recruteaza adreseaza intrebarea referitoare la salariile din trecut din urmatoarele doua motive: 1) Daca venitul candidatului era mai mare la jobul anterior decat ar fi dispus sa dea viitorul angajator, cel mai probabil acesta se va gandi ca angajatul este costisitor. Acesta nu este neaparat un lucru rau. Angajatii care cauta noi slujbe nu isi doresc salarii mai mici, iar angajatorii nu au de ce sa cunoasca salariile cuiva, ci doar asteptarile salariale ale celor care cauta un job. 2) Daca salariul candidatului era similar celui pe care sunt dispusi sa-l ofere noii angajatori, atunci acestia vor stabili noul salariu la acelasi nivel. La un salariu lunar de 4.000 de lei, cel mai probabil vor oferi 4.100.

„Nu exista niciun motiv pentru care cineva are dreptul sa te intrebe despre salariul tau din trecut, insa foarte multi candidati cred ca persoana care face recrutarea are tot dreptul sa afle astfel de informatii”, spune fondatorul Human Workplace.

„Sa ma intrebi cat castigam este ca si cum m-ai intreba care sunt cele mai mari slabiciuni ale mele. Ce esti tu? Terapeutul meu? Parintele meu spiritual? Ce naiba se intampla aici? Asta e un interviu de angajare sau o sedinta consiliere? Am fost spalati pe creier pana acum sa credem ca angajatorii sunt niste mici dumnezei, iar noi suntem un nimic. Foarte multi dintre cei care te vor recruta iti vor spune ca este esential sa stie cat castigai. Sfatul meu este sa ii lasi in ceata si sa gasesti unii care au si interesul tau in minte si nu se gandesc doar la ei”, mai spune Liz Ryan.

Iata cum ar trebui sa decurga dialogul cu angajatorul, atunci cand se aduce in discutie aspectul salarial:

Intervievator: Si ce salariu ati avut la locul de munca de dinainte?

Candidat: Perfect, haideti sa vorbim de salarii. Ma intereseaza joburile din aceasta industrie unde salariile pornesc de la 3.000 de lei.

Intervievator: Dar care a fost venitul dvs. la jobul anterior?

Candidat: Stiti, daca cei 3.000 de lei se afla in plaja salariala pentru o pozitie in acest departament, atunci are sens pentru mine sa continuam. Daca nu, poate ca nu ma potrivesc. Nu as vrea nicidecum sa va consum inutil timpul.

„In situatia in care iti vor comunica faptul ca e bine ca le-ai spus ca te intereseaza o anumita plaja de venituri si nu insista sa iti afle salariul, iar discutia continua apoi in mod firesc, atunci vei intelege ca ai de-a face cu oameni, nu cu niste fantome. E important sa simti ca in locul in care te vei angaja lucreaza cu adevarat oameni”, mai spune Liz Ryan, CEO si fondator al companiei Human Workplace.

Sursa: bussinesmagazin.ro

Citeste caplimpede

O companie britanica de IT angajeaza romani pentru cele mai bune posturi!

In: Jobs, Stirile zilei

Compania britanica IT Endava are disponibile peste 60 de joburi pentru dezvoltare software in Cluj-Napoca, pe tehnologii precum Java, .NET, Siebel, Sharepoint, dar si pentru testare software si servicii de suport IT.

Centrul de dezvoltare si suport IT al Endava din Cluj-Napoca livreaza proiecte pentru clienti din diferite domenii, precum banci, plati electronice, asigurari, retail, telecomunicatii si media. La Cluj, britanicii au lansat programele de anul acesta dedicate studentilor si absolventilor din domeniul tehnologiei, in cadrul evenimentului Open Day.

Participantii selectati pentru programul dedicat absolventilor, axat pe dezvoltare si testare software (Java si .NET), vor fi angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata si vor beneficia de doua luni de training-uri, atat in zona de tehnologii, cat si de soft skills, urmand apoi sa fie implicati in proiecte interne si externe din cadrul Endava.

Sursa: zf.ro

Citeste caplimpede

SRI face angajari acum! Vezi ce aptitudini trebuie sa ai si daca treci de proba VIDEO!

In: Jobs, Stirile zilei

Primul pas spre angajarea in Serviciul Roman de Informatii este vizionarea unui fil pe pagina de internet a SRI, care te ajuta sa-ti verifici aptitudinile.

Evident, ca nu este suficient, pentru ca la SRI ajung cei mai buni dintre cei buni. Sefii de promotie sau olimpicii au toate sansele sa fie evaluati discret de angajatii Serviciului Roman de Informatii.

Daca ai retinut din prima cum era imbracat spionul, la ce ora se petrece scena si, mai ales, daca ai identificat omul de legatura, ai aptitudinile necesare unei cariere in SRI.

Este important sa retii si detalii precum reclamele de pe strada sau culorile anumitor obiecte. Aceste calitati sunt importante, dar nu suficiente. Spionii sunt, de obicei, fosti elevi de elita.

Ofiterii SRI sunt specializati in psihologie, IT, economie, drept, istorie, antropologie, limbi straine sau sunt medici militari. Pregatire intensa si continua, acestea sunt cuvintele cheie. Esti avertizat insa de la inceput ca nu vei avea o viata normala. Un angajat al SRI nu poate raspunde la intrebarea „cum a fost azi la serviciu” atunci cand ajunge seara acasa.

Sursa: realitatea.net

Citeste caplimpede

Testul de creativitate de care trebuie sa treci ca sa te angajezi la SRI! Incearca-l AICI!

In: Jobs, Stirile zilei

Test de creativitate SRI. Tinerii interesati de o cariera in Serviciul Roman de Informatii trebuie sa treaca o serie de teste, care le vor verifica atat nivelul de cunostinte, cat mai ales aptitudinile specifice. Care sunt cerintele si ce teste trebuie sa sustinute pentru a deveni ofiter SRI. 

In general, aspirantii la o cariera in Serviciul Roman de Informatii sunt indrumati sa urmeze cursurile de licenta si de master organizate de Academia Nationala de Informatii „Mihai Viteazul”. Varianta cea mai usoara este sa accezi in aceasta structura doar pe baza studiilor superioare si a experientei in domenii de interes pentru securitatea nationala.

Atat unii dintre candidati, cat si altii vor trece insa prin testari riguroase, care le vor verifica nu numai nivelul de cunostinte, dar si aptitudinile necesare unui ofiter de informatii.

Testele de angajare la SRI la care sunt supusi candidatii sunt diverse, mergand de la cunoasterea unei limbi straine, probe sportive si medicale, pana la testari psihologice complexe.

Test de creativitate SRI: ce implica

Una dintre cele mai dificile probe, care cerne foarte multi candidati, consta in testele de creativitate. Acestea vizeaza transpunerea candidatilor in scenarii contextuale diverse, posibil a fi intalnite in viata cotidiana, care au scopul de a descoperi ce abilitati de relationare au viitorii SRI-isti si daca se pot adapta situational-emotional. Aceasta proba nu necesita o pregatire de specialitate, iar rezultatul obtinut nu poate fi contestat.

Calitati de „spion” la SRI

Cei care vor sa verifice daca au aptitudini pentru a deveni ofiteri de informatii trebuie sa stie ca pe site-ul Serviciului Roman de Informatii exista o sectiune cu doua teste. Acestea va pot arata daca aveti sau nu stofa de „spion”.

SRI precizeaza ca parcurgerea lor nu implica angajarea in institutie. Acestea sunt doar simple instrumente de evaluare generala care va pot ajuta sa identificati anumite aptitudini de care SRI are nevoie.

Test de angajare la SRI: exemple 

Iata cateva din intrebarile care apar in primul test de angajare la SRI, la care trebuie sa bifati una sau mai multe variante:

In ce domenii detineti experienta profesionala?

Stiinte militare, informatii / Stiinte socio-umane / Filologie – limbi straine / IT&C / Juridic / Educatie / Tehnic / Economic / Antreprenoriat / Resurse umane / Medical / Altele / Nu am.

Ce va place cel mai mult sa faceti in timpul liber?

Sa experimentati lucruri noi / Sa va petreceti timpul singur / Sa iesiti cu prietenii.

In timpul unei calatorii cu trenul preferati:

O discutie cu alti pasageri / Castile pe urechi, o carte sau navigarea pe Internet.

Care sunt cei mai importanti doi factori care v-ar motiva sa lucrati in SRI?

Un salariu bun / Recunoastere in societate / Apartenenta la o institutie de elita / Un loc de munca stabil / Oportunitati de cariera / Un mediu de lucru profesionist / Posibilitatea de a invata si a face lucruri speciale.

Care dintre descrierile de mai jos vi se potrivesc cel mai bine?

Sa inteleg, sa interpretez, sa gandesc / Sa interactionez, sa relationez, sa actionez / Sa creez, sa perfectionez, sa inovez.

Daca veti completa corect cea mai mare parte a intrebarilor, primul test de angajare la SRI va afisa urmatorul mesaj: „Studiile absolvite, pregatirea profesionala, precum si trasaturile de personalitate relevate de raspunsurile dumneavoastra v-ar putea recomanda pentru o cariera de ofiter operativ de intelligence in SRI. Aveti posibilitatea de a va folosi abilitatile si cunostintele in slujba unei organizatii discrete si eficiente, care utilizeaza mijloacele puse la dispozitie de lege pentru a proteja si promova interesele de securitate ale Romaniei”.